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三项举措有效破解农民工党员管理难题

来源:京华时报网 责任编辑:白雪 人气: 发布时间:2019-09-13
摘要:今年以来,在不断探索新形势下外出农民工党员管理机制,采取三项措施,建立外出农民工党员组织,实施外出农民工党员安家计划,着力解决外出农民工党员管理难、教育难、活动难、作用发挥难等问题,使外出农民工党员离乡不离党、流动不流失,先锋模范作用得到
今年以来,在不断探索新形势下外出农民工党员管理机制,采取三项措施,建立外出农民工党员组织,实施外出农民工党员“安家计划”,着力解决外出农民工党员管理难、教育难、活动难、作用发挥难等问题,使外出农民工党员离乡不离党、流动不流失,先锋模范作用得到有效发挥。
一、外建支部安家,履行管理职责
基层党委应积极主动履行党委职责,进一步理顺管理体制,创新工作机制,在外出党员集中的,开展调研,广泛征求外出农民工党员的意见,充分准备,2016年,建立了外出农民工党员服务站,流出地分别建立了流动党员服务点,积极组织在外农民工开展活动。
二、选育并重管理,凝聚优秀青年
一是“三推”选对象,建立储备机制。采取党员大会推荐、务工人员联名推荐、所在企业单位推荐的方式,扩大农民工党员发展工作的选人机制,为支部党员发展储备青年人选。二是“三定”促成长,建立培养机制。对推荐的优秀外出务工青年,党支部逐一建立联系培养档案,并实行定人联系、定向培养、定期互动,加强教育引导。采取党员自愿联系和党组织指派联系的方式,外出务工党员成为外出务工优秀青年的培养联系人。针对外出务工青年的特长和本人意愿,实行“配菜+点菜”模式,定向培养农村后备干部。三是“三审”纳新,数字化常态管理。推行外出务工党员发展三级连审制度,即外出务工青年入党,农民工党支部审查,入党积极分子户籍所在村(社区)党支部审核,镇党委统一审批。同时针对外出流动党员较多而且居住分散等实际情况,分支部新建党建工作微信群,并要求外出的农民工党员每月回传一张工作场景照片,每个季度同所在支部负责人进行一次网络视频谈话,每年向所在支部交一份思想汇报材料。
三、突出关怀服务,引领回归创业
坚持把关怀服务外出农民工党员和外出务工人员贯穿工作始终,在关怀服务中激发外出农民工党员活力,增强党组织的凝聚力和感召力。一是定期开展关怀慰问活动。建立定期看望慰问外出农民工党员制度。每年七一前后,党委班子集体开展慰问农民工党员活动,与农民工党员共过组织生活,共庆党的生日;每年春节前后,党委班子成员走访慰问困难农民工党员,并送去慰问物资。二是鼓励建言献策共谋发展。以成功人士座谈会的形式,动员农民工党支部积极为镇党委建言献策,助推经济社会发展。三是专人提供服务就业信息。按照“三个结合”原则,既结合党内生活、结合农民工党员实际的情况,每年组织开展经验交流和召开总结表彰会议。同时安排专人负责收集和发布创业就业信息,针对每一个农民工党员的能力专长,帮助其拟定发展目标,积极争取、协调当地和家乡党组织,为农民工党员创业就业创造条件、提供保障,促使他们实现从外出打工向外出创业转变,从外出创业到回乡创业转变。

责任编辑:白雪